很多宝子都跟我说深金优配，香港高才计划续签条件是个坑，特别是获批容易续签难
尤其是在申请条件非常明确的情况下，看起来更难了…...
要么申请前一年收入达到250W港币及以上，要么世界前100大学毕业。
这就意味申请者必须还是具备战力，所以港府就要求必须已经获得聘用或者已经在港创办公司…...
2025香港高才续签条件：
❗高才续签的硬性要求是必须在香港有工作！
香港劳工福利局的副局长何启明先生，在高才续签方面，就明确解答过：申请人通过高才计划来香港，前期没有工作是完全没问题的，但是在续签时，需要证明已经有香港工作。
❗工作必须和学历匹配
如果你去餐厅端盘子那是不行的，薪资需要符合市场正常水平
❗材料要尽量准备完整
❗续签节点不能失业
❗通过创业、自雇的形式也可以续签高才
展开剩余84%❗高才申请人在上一评税年度的薪俸稅应评税入息达港币200万元或以上，可以一次性续签6年深金优配，并且不需要每年向入境处报告收入情况。
我这里也整理了香港身份申请到永居需要用到的材料清单+案例参考，如果需要的话，大家可以自取~当然啦，每个人的情况不同，也可以找我➡（jeff3s）给您定制最适合的方案！香港高才2种续签方式
✅受雇续签
如果你选择通过就业来续签，高才计划要求你的工作背景要和你的学历背景相符，而且薪水要符合市场标准。特别是高收入人群，薪资要求会更高。
✅ 自雇续签
自雇续签的门槛更高，需要你在香港有实际的办公场所，公司有业务往来，有流水和报税记录。这个方式更适合有实体业务或创业计划的小伙伴。
香港高才续签常见问题——入境处的答复
Q1：如果在续签节点没有找到工作，但已在积极求职，能不能续签？
如果过去两年你一直在香港工作，且你的职位通常由学位持有人担任，薪资达到市场水平，那么你还是有机会的。提交尽可能多的资料，比如之前的工作证明、纳税资料、近期求职的证明，入境处可能会考虑给予续签。
Q2：轻微的交通违法是否需要申报？
是的，即使是轻微的交通违法也需要申报。入境处会根据具体情况，对申请进行全面评估。
Q3：前期准备周期过长深金优配，获批第9个月才正式来港定居，超过180天不在港能续签吗？
如果因为某些原因，前期长时间不在香港，但能提供合理的解释和相关证明材料，你的申请仍有可能被考虑，不过可能会批准较短期的续签。
Q4：和公司签了无固定合同，且薪资达到市场水平。但被外派内地，会影响续签吗？
如果因工作需要外派内地，提供合理的解释、在外地工作的证明、在香港的纳税记录和MPF，申请还是有机会被考虑的，可能会获得较短期限的续签。
Q5：被外派培训超过180天不在香港，会影响续签吗？
外派培训超过180天需提供合理的解释和证明，同时入境处会查看你是否仍然受雇于香港公司以及相关的薪俸税和MPF记录。
Q6：BC类申请获批，来港工作薪资达到A类标准，能转A类续签吗？
续签申请不分ABC类。只要能证明在香港受聘或开办业务即可。高收入者可以递交顶尖人才类别所需资料，通过后有可能获批6年。
Q7：自雇对公司规模、聘用人数，办公室大小是否有要求？
没有特定要求，但是不能是空壳公司。要有合适的办公地方，证明公司确实在香港运作，可以健康营运和持续发展，对香港经济做出工作。最终获批的长短看业务营运的情况。
Q8：创作者工作普遍是自雇/项目制，不需要办公地址，但有租房可以吗？另外，行情不好收入不及预期会有影响吗？
果能证明职位通常由学位持有人担任且平均收入达到市场水平，申请会往正面方向发展。若收入不稳定但过去有稳定收入，也有机会获批。入境处防止弄虚作假，真实提交材料的申请人反馈更积极。
Q9：受雇公司老板也是高才，雇佣了几位高才优才，能否续签？是否需要请永居？
对永居员工没有特定要求，关键是公司业务在香港运作并持续发展。受雇员工需证明岗位由学位持有人担任且薪酬达市场水平，公司不能是空壳！
Q10：MPF一定要提交吗？雇主没来得及交会影响续签吗？
虽然MPF是重要的证明，但如果有其他如就业证明、收入证明和薪俸单，也可以提交。不过没有MPF可能涉及刑事责任。
Q11：内地收入+香港收入超过200万，是否符合顶尖人才类别？
顶尖人才的衡量标准是香港薪俸税应评税收入达到200万，内地收入和香港利得税收入不计入其中
Q12：A类以前2年现在3年，早期的A类需要做更新手续吗？
需要申请才能获批无条件延期一年，签证不会自动续期。
Q13：企业合约需要配合签证年期？
签证年期并非雇主与人才签约的必然考虑因素，雇主可以根据人才的能力和价值决定签约年限。但入境处续签期限会看雇佣合约期限。
Q14：个别岗位在内地的工作经验、职位证书甚至学历香港市场可能不认，拿到高才签证1.5年后才入职底层岗位（以前是高级岗位），会影响续签和永居吗？
续签看职位是否通常由学位持有人担任+薪酬达到市场水平，满足即可。
关于永居的审查，一直住在香港肯定没问题，但有时间没在香港是否会影响“连续通常居住”的判定，主要看能否有合理的解释，例如被以香港为基地的公司聘用外派或有居住地或主要家庭成员在香港，入境处都有可能将不在港的时间视为临时不在港，不影响续签。
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